在重大事故發生後，相關公司為了因應可能增加的法律訴求和公眾壓力，已向員工提出要求廢除「15%績效獎金·時薪制」的方案。此舉意在減少可能因績效獎金而引發的責任風險，並力求與員工達成共識，共同應對當前的挑戰。